Zoals beloofd ga ik dit jaar elke maand de ontwikkelingen van de Nederlands- en Engelstalige LinkedIn groepen bijhouden, hierdoor geeft de grafiek een beetje een vertekend beeld, vandaar dat er een scheiding is ingebouwd om verwarring te voorkomen. Voor de scheiding is de telling per drie maanden, erna is elke maand.

Voor wie meer wil weten over het management van een groep wijs ik graag op de laatste plaatsen in de masterclass recruitment via Linkedin door Jacco Valkenburg en ondergetekende. Het opzetten van een eigen groep vormt hier een programma onderdeel in, waarbij onder meer praten met Jacco Valkenburg omdat hij groepsowner is van de grootste recruitment groep ter wereld, de Recruitment Consultants Europe die meer dan 40.000 leden heeft!

Op 1 januari stond de teller van het aantal Nederlandstalige groepen net onder de 20.000, namelijk op 19.164. Dit houdt in dat er in december 1.193 nieuwe groepen bij zijn gekomen. Vorig jaar (wat klinkt dat al ver weg) was er in de periode van september tot december een groei van 5.046 groepen, wat neerkomt op een gemiddelde van 1.682 nieuwe groepen per maand. Dit is een aanzienlijk hoger gemiddelde dan in december. Hebben we tussen kerst en oud en nieuw dan niets anders gedaan dan kalkoen eten, kerstcadeaus uitpakken en vuurwerk afsteken? Het lijkt er aardig op, want gisteren (1 februari) telde ik 21.422 groepen. Januari was dus goed voor 2.258 nieuwe groepen, bijna het dubbele van het aantal nieuwe groepen in december!

En hoe zit het met de Engelstalige groepen? Van september tot december 2009 zijn er 71.162 nieuwe Engelstalige groepen in het leven geroepen. Dit komt neer op een gemiddelde van 23.720 per maand. Op 1 januari telde ik in totaal 426.419 Engelstalige groepen en dus was december slechts goed voor een groei van 14.105 nieuwe groepen. De groei stagneert dus, maar de feestdagen zouden ook hier een logische verklaring kunnen zijn. Ik heb vandaag ook een telling gedaan voor de Engelstalige groepen en januari bleek goed te zijn voor 27.814 nieuwe groepen. De feestdagen lijken dus inderdaad voor een groeidipje te hebben gezorgd, maar deze is inmiddels weer helemaal voorbij! Er heeft een goede inhaalslag plaatsgevonden afgelopen maand.

Iedereen elke dag plezier
In mijn laatste blog over LinkedIn heb ik voor het eerst gekeken naar de grootste groepen. In Nederland was ‘Iederen Elke Dag Plezier’ de grootste met 26.111 leden. Ik was benieuwd naar de ontwikkelingen van deze groep, aangezien we plezier tijdens de feestdagen toch wel hoog in het vaandel hebben staan en de werkgerelateerde bezigheden op een wat lager pitje worden gezet. IEDP heeft op respectievelijk 1 en 2 januari 27.092 en 28.252 leden, dus maandelijks toch ongeveer duizend nieuwelingen! Hoewel dit ook lager is dan het gemiddelde aantal nieuwe leden per maands sinds de oprichting, mag owner Michiel Drijber zeker tevreden zijn!

Het Netwerk Noord
Interessante nieuwkomer is het Netwerk Noord dat met 6,595 leden opeens in de top 10 staat! Luc Kikkert is de eigenaar van dit netwerk.  De groep is voor “ondernemers, werknemers, freelancers,
ZZP-ers, functionarissen in overheid en onderwijs die het zakelijk klimaat van Noord Nederland beinvloeden” en de “Noordelijke concurrentiefactor te verhogen” en richt zich op LinkedIn netwerkers uit Groningen, Drenthe, Friesland of Overijssel.

 Top 10 Nederlandstalige LinkedIn groepen

1. Iedereen Elke Dag Plezier 28,254 members  (1)
2. Dutch ICT professionals 11,704 members (2)
3. Vastgoed Nederland  7,906 members (3)
4. Brabant Network  7,636 members (4)
5. Communicatie, Pers en Voorlichting 7,164 members (5)
6. Netwerk Noord  6,595 members (10)
7. Dutch Media Professionals 6,381 members (6)
8. linkedHRnl 6,355 members (8)
9. Finance Professionals Netherlands 6,283 members (7)
10. Sales Professionals Netherlands 6,273 members (9)

Dit artikel is één van de trends uit de KREM Whitepaper ‘Trends & Tips. Social in business 2010′. De volledige whitepaper kunt u hier downloaden.

Google faalt: het overlijden van Michael Jackson

De noodzaak om actuele of “realtime” content uit sociale media op te nemen in zoekmachines werd pijnlijk duidelijk bij gebeurtenissen in 2009. De wereldbevolking moest massaal naar Twitter en Facebook grijpen om de actualiteit te volgen. Wie bijvoorbeeld naar aanleiding van geruchten op 25 juni 2009 googlede op “Michael Jackson” vond vooral informatie over Jackson’s aanstaande concert.

Lees meer »

Vroeger moest je woorden intikken om te zoeken met Google. Sommige mensen gaven de voorkeur aan zoeken door de zoekresultaten in te spreken via speach-to-text, maar vanaf nu kun je ook zoeken met behulp van een foto.

Met Google Goggles stuur je een foto van een object direct naar Google en zij zoeken vervolgens naar informatie die te maken heeft met jouw foto. Zo kun je een foto sturen van een boek, logo, schilderij, landmark enzovoorts. Simpeler kan het niet! Helaas werkt Google Goggles alleen nog op Googles eigen Android telefoons. Bekijk hier de promo video.

Dat de groei van het laatste jaar zou doorzetten in de afgelopen drie maanden had ik in mijn vorige blog al voorspeld, maar de hoeveelheid waarmee het aantal  Nederlandstalige groepen is toegenomen ontstijgt absoluut mijn verwachtingen. In de afgelopen drie maanden zijn er ruim 5.000 nieuwe Nederlandse LinkedIn groepen ontstaan, bijna een verdubbeling ten opzichte van de vorige periode. Dit komt neer op een groeipercentage van 39%.  Lees meer »

Zoals gezegd in mijn vorige blog over dit onderwerp hou ik voor de Masterclass Recruitment via LinkedIn periodiek de ontwikkelingen van Nederlands- en Engelstalige LinkedIn groepen bij. Over de periode juni tot en met augustus was het aantal Nederlandstalige groepen slechts met 28% gestegen tot een kleine 13.000, terwijl de voorgaande periode nog goed was voor een stijging van 84%. De groei van het aantal Nederlandstalige groepen leek af te vlakken na twee kwartalen van onstuimige toename. Of was dat alleen een pauze in zomermaanden?
Het lijkt er wel op, want bij de meting op 28 oktober, staat de teller van het aantal Nederlandstalige groepen op ruim 16.000 en inmiddels (eind november) is de 17.531 overschreden. Dat maakt ten opzichte van 1 december 2008, bijna een jaar, wat neer komt op een groei van 628%.

Lees meer »

Social networks veranderen de manier waarop kandidaten en bedrijven elkaar vinden. Maak je daar voor recruitment binnen jouw organisatie al optimaal gebruik van? Op hoeveel netwerken moet je inzetten? Hoe kun je effectief en efficiënt medewerkers werven via online netwerken? Maandag 23 november 2009 vindt de Masterclass Recruitment 1 ‘Werving in Social Networks’ plaats, welke antwoord zal geven op bovenstaande vragen. De meest succesvolle publieke social networks, zoals Hyves, Twitter en LinkedIn, worden besproken en je krijgt praktische tips voor het vinden van de beste kandidaten. De Masterclass wordt gegeven door Thijs Sprangers en een gastspreker en vindt plaats bij Seats2meet in Utrecht. Meer informatie over deze dag is hier te vinden.  

Ben jij geinteresseerd in de recruitmentmogelijkheden die social networks bieden? CSNBlog biedt jou nu de kans om gratis deel te nemen aan deze dag!

Win gratis deelname!
Onder de lezers van CSNBlog wordt één gratis deelname aan deze masterclass ter waarde van 475 euro verloot. Wil jij gratis deelname aan de Masterclass Recruitment 1: ‘Werving in Social Networks’ winnen? Schrijf dan nu een reactie onder deze post op de volgende vraag:

• Hoe zet jij social media in voor recruitment?

De gratis deelname wordt verloot onder alle personen in de reacties onder dit artikel. Let op: de prijs is persoonsgebonden! Reageren kan t/m donderdag 19 november, 17:00 uur. De winnaar wordt vrijdag bekend gemaakt en zal hiervan op de hoogte gesteld worden. Inschrijven als betalende deelnemer aan de masterclass kan hier.

Voting is definitely one of the most simple ways to engage people. In just one click, you can get involved in the discussion. In corporate environments, voting can be a very powerful social instrument to get colleagues engaged. And once they are in, they will post, comment or criticize - which makes them even more involved. Dell has a wonderful example of this: the internal improvement platform called “Employee Storm”. To  put in their words: “Employee Storm is an innovative forum where the employees of Dell can communicate their suggestions and discuss and vote on major topics”

Lees meer »

Sociale media worden door veel recruiters gezien als nieuwe media met een enorm bereik. Het gevaar is echter dat we deze sociale media traditioneel gaan benaderen. Veel bedrijven doen op deze media aan pushmarketing. Bijvoorbeeld direct mailing op LinkedIn en banners op Hyves. Het belangrijkste van sociale media is dat ze sociaal zijn. Het gaat om de dialoog, de conversatie tussen leden onderling en tussen leden en bedrijven. Er zijn verschillende manieren om op deze dialoog in te spelen.

Ambassadeursnetwerken
De basis van sociale media zijn de sociale netwerken. Deze netwerken kun je zien als potentiële ambassadeursnetwerken. De meest voor de hand liggende ambassadeursnetwerken zijn de netwerken van werknemers en ex-werknemers (alumni). Deze netwerken kennen de organisatie goed en kunnen, indien juist geactiveerd, uitstekend een ambassadeursrol vervullen.
Met de komst van sociale netwerken zijn deze netwerken van werknemers en alumni transparanter geworden. Zij organiseren zich bijvoorbeeld op Hyves en LinkedIn en starten zelf werknemersgroepen en alumnigroepen van uw bedrijf op deze netwerken. Dit zijn online plaatsen waar ze praten over hun werk, over het bedrijf en over andere zaken die ze gemeen hebben zoals een hobby of sport.

Social Recruitment
Uw bedrijf kan op deze plekken op een relevante manier aanwezig zijn en Lees meer »

Speciaal voor al die mensen die nog zoekende zijn naar het pad die leidt naar social media succes, organiseren wij van KREM deze zomer een social media summerschool. In 4 dagdelen (en dus 2 dagen) leer je alles over social media, zodat je concreet aan de slag kunt met het transformeren van jouw relaties naar ambassadeurs.

Dag 1
Op dag 1 leer je de basics van social media marketing en kun je aan het eind van de ochtend met een concreet stappenplan voor jouw bedrijf een start maken met social media. De middagsessie legt de nadruk op hét fenomeen van het afgelopen jaar: Twitter. Wat is het precies? hoe werkt Twitter? Is Twitter relevant voor mijn bedrijf en mijn doelstellingen? Hoeveel tijd kost het me? Wat levert het me op? Op al deze vragen krijg je antwoord en aan het einde van de dag heb je je eigen Twitteraccount.

Dag 2
Op dag 2 ligt de nadruk op het inzetten van social media voor HR doeleinden. Denk aan employer branding, (directe, via-via en re-) recruitment, (ex-) werknemers faciliteren om hun ambassadeursrol ook online te vervullen. De ochtendsessie gaat over social media en de arbeidsmarkt en de middagsessie is gefocust op een LinkedInbeleid voor het hele bedrijf.

Wanneer en Waar?
De Social Media Summerschool vindt plaats op 19 en 20 augustus 2009 in de Seats To Meet in Utrecht.

Inschrijven
Meer informatie vind je hier en inschrijven doe je HIER!

Thijs Sprangers meldde al eerder op dit blog dat de Nederlandstalige groepen op LinkedIn sneller groeien dan de Engelstalige groepen. Dit heeft uiteraard te maken met de vele actieve Nederlandse LinkedInleden.
LinkedIn maakt de afgelopen jaren een transformatie door van kaartenbak tot facilitator van zakelijke communities en niche-netwerken. Het begon bij de introductie van de LinkedIngroepen. Dit zorgde ervoor dat leden een groepslogo op hun profiel konden toevoegen om zich zodoende beter te kunnen profileren binnen het netwerk. Groepen waren nog niet actief door een gebrek aan functionaliteit. Al snel werden nieuwe functionaliteiten toegevoegd aan de groepen: discussies, nieuws en RSS nieuwsfeeds, jobs en sindskort ook subgroepen.
De subgroepen kunnen voorzien in de behoefte om verder te segmenteren binnen een groep. Dit is bijvoorbeeld een segmentatie in lokatie:

 
Of een segmentatie in kennisgebied: Lees meer »